Solicitar el widget de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y confirmar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o micción en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del aplicación de capacitación.

Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación supuesto de cincuenta (50) horas en SST definido por el Empleo del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Doméstico, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a asegurar la seguridad de los trabajadores y de la población en Caudillo, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación profesional cuando se requiera.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Doctrina de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben fijar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el doctrina de dirección debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

Que de conformidad con el artículo 2.2.4.7.4. intermedario ministerio de trabajo del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Estándares Mínimos es uno de los componentes del Sistema de Fianza de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales. A su vez, el parágrafo 1° mejores empresas sst de dicho artículo establece que el Ocupación del Trabajo o quien haga sus veces, determinará de modo progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del mencionado Doctrina de Señal de Calidad, de conformidad con el crecimiento del país, los avances técnicos y científicos del sector, realizando los ajustes y actualizaciones a que haya emplazamiento y que dichos estándares deberán ser implementados por los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales en las fases y Interiormente de las fechas que el mencionado Tarea defina.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.

Incluye la creación de un aplicación anual de mediciones, métodos mas información para afirmar la calidad de los resultados y revisar el cumplimiento lícito.

La certificación se tendrá como referente para bienes de la disminución de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad y salud en el trabajo para bienes de la contratación pública o privada.

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gobierno de SST.

Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Dirección de SST.

Probar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y empresa sst las enfermedades laborales con la Décimo del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Constatar que las investigaciones se hayan realizado dentro de los quince (15) díFigura siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes asesoria gratis de las investigaciones de desnivel de trabajo grave o mortal o de enfermedad profesional mortal.